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A nova era da segurança comportamental no ambiente corporativo. A nova NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) traz uma mudança histórica: a segurança no trabalho deixa de ser apenas física, e passa a ser também emocional e comportamental. A legislação de 2026 inclui oficialmente os riscos psicossociais como estresse, ansiedade, assédio e burnout na estrutura de prevenção obrigatória das empresas. Mais do que uma atualização técnica, trata-se de um novo paradigma jurídico e humano

Em um mundo corporativo que valoriza a produtividade acima da pausa, líderes e equipes estão cada vez mais reagindo, e não decidindo. O resultado? Conflitos desnecessários, desgaste emocional, decisões precipitadas e, em muitos casos, passivos jurídicos que poderiam ser evitados. Liderar não é apenas agir. É saber quando parar, observar e compreender o impacto emocional por trás de cada decisão. A neurociência por trás das decisões corporativas Estudos da neurociência organiz

R. Ferreira Xavier Advocacia + HUMANLAW Nem sempre um processo longo é sobre o que está nos autos. Muitas vezes, é sobre o que está dentro de cada parte. Em um caso acompanhado há alguns anos pelo escritório R. Ferreira Xavier Advocacia, algo chamou atenção e se tornou um exemplo claro do que, hoje, a HumanLaw™ traduz como jurídico-comportamental: uma disputa patrimonial sustentada mais por padrões emocionais do que por fundamentos legais. O que a lei não explica, mas o compo

É fato: toda organização consegue substituir um cargo. Mas o que quase ninguém considera é que raramente se substitui o conjunto de competências emocionais e comportamentais que sustentam a performance real. Pode-se ocupar a mesma cadeira, executar as mesmas tarefas e até superar resultados momentaneamente. Mas dificilmente se replica a capacidade de autorregulação, clareza sob pressão, comunicação não reativa e liderança emocionalmente madura de quem saiu. É por isso que, na

A partir de maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que redefine o conceito de segurança e saúde ocupacional no Brasil. Mais do que uma adequação técnica, a nova NR-1 inaugura uma mudança de mentalidade: empresas precisarão enxergar a saúde emocional e comportamental como parte essencial do ambiente de trabalho. O que muda com a nova NR-1 Tradicionalmente, as normas de segurança focavam em riscos físicos e operacionais. Agora, a NR-1 2

Nos últimos anos, muito se tem falado sobre governança, ética e segurança corporativa. Mas há um fator ainda negligenciado, e que sustenta silenciosamente todos os outros: o comportamento humano. A neurociência como base do compliance emocional A neurociência moderna tem mostrado que o estado emocional das pessoas afeta diretamente sua capacidade de tomar decisões conscientes, avaliar riscos e sustentar coerência ética. Quando o sistema nervoso opera em modo de defesa, sob me

Por HumanLaw Planilhas não mostram medo. Relatórios não mostram silêncios. Mas o jurídico sente. Antes mesmo de o financeiro perceber a...

Por R. Ferreira Xavier Advocacia + HumanLaw É comum ouvirmos histórias de irmãos que se afastaram após a morte dos pais. De heranças que,...

É sobre reduzir passivos e preservar talentos. Por HUMANLAW Há quem pense que falar sobre saúde emocional dentro das empresas é “coisa de...

Por R. Ferreira Xavier Advocacia + HumanLaw Ao longo dos anos lidando com processos de reconhecimento de cidadania italiana, aprendemos...

Você já presenciou isso: Um colaborador que sempre entregou resultados começa a se afastar sutilmente. Primeiro o silêncio. Depois os...