NR-1 2026 e o papel da HumanLaw™ na nova era da segurança e saúde no trabalho

A partir de maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que redefine o conceito de segurança e saúde ocupacional no Brasil. Mais do que uma adequação técnica, a nova NR-1 inaugura uma mudança de mentalidade: empresas precisarão enxergar a saúde emocional e comportamental como parte essencial do ambiente de trabalho.

O que muda com a nova NR-1

Tradicionalmente, as normas de segurança focavam em riscos físicos e operacionais.

Agora, a NR-1 2026 amplia esse olhar para incluir fatores psicossociais, reconhecendo que o estado mental e emocional dos colaboradores influencia diretamente a prevenção de acidentes, o desempenho e a estabilidade organizacional.

Entre as principais mudanças estão:

• Integração obrigatória de treinamentos comportamentais e educativos nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR);

• Ênfase na saúde integral, envolvendo aspectos cognitivos e emocionais;

• Necessidade de planejamento preventivo contínuo, considerando não apenas a exposição física, mas também o impacto psicológico das funções exercidas.

Essas exigências representam um avanço importante: o reconhecimento de que o ser humano é parte do sistema de segurança, e não apenas seu executor.

Da conformidade técnica à consciência organizacional

Cumprir a norma será o primeiro passo, mas não o suficiente. A NR-1 introduz um novo paradigma: empresas precisarão cultivar ambientes psicologicamente seguros, onde a prevenção começa na mente.

Estudos de neurociência comprovam que a sobrecarga emocional reduz a atenção, o julgamento ético e a tomada de decisão racional, aumentando a probabilidade de erros e conflitos. Ou seja, a saúde mental não é apenas uma questão de bem-estar, é uma questão de conformidade.

Onde entra a HumanLaw™

A HumanLaw™, iniciativa interdisciplinar da R. Ferreira Xavier Advocacia, atua justamente nesse ponto de intersecção entre Direito, neurociência e comportamento.

Por meio de sua metodologia própria de Compliance Emocional, a HumanLaw™ auxilia empresas a integrar os novos requisitos da NR-1 à cultura organizacional, transformando o cumprimento legal em consciência prática.

Entre as ações e soluções oferecidas estão:

• Mapeamento de riscos comportamentais, complementando o PGR tradicional;

• Consultoria estratégica para adequação jurídica e comportamental à NR-1 de 2026.

• Programas de Compliance Emocional e Treinamentos Neurocomportamentais alinhados à NR-1.

• Estratégias jurídicas e humanas para reduzir riscos e fortalecer a cultura organizacional.

• Diagnósticos personalizados para adequação e implementação das novas diretrizes legais.

Mais do que preparar relatórios, a HumanLaw™ ajuda a construir estruturas emocionais sustentáveis dentro das organizações, estruturas capazes de sustentar a produtividade sem comprometer a saúde mental coletiva.

Um novo capítulo para o Direito e a gestão empresarial

O futuro da segurança corporativa será interdisciplinar.

As empresas que compreenderem essa transição com antecedência terão vantagem competitiva, jurídica, ética e humana.

A HumanLaw™ representa esse novo olhar: um núcleo de inteligência comportamental aplicada ao Direito, que traduz as descobertas da neurociência em ferramentas práticas de governança e conformidade.

Porque cumprir norma é obrigação.

Mas compreender o humano é estratégia.

📍 R. Ferreira Xavier Advocacia

🌐 humanlaw.com.br